临江市人民法院现有政法行政编制70个,实有60人,其他在职人员1人,工勤编制5个,实有5人,事业编制7个,实有6人。现有班子成员6人,其中45岁以下2人,女干部1人。
1、开展头雁领航行动,优化领导班子结构。
及时关注班子成员年龄结构搭配,梯次配备各年龄段干部,切实将年轻干部选任工作落实到干部日常管理和经常性工作中。我院领导班子核定8人,现实有6人,向组织部门推荐2名年轻干部候选人已补充选任到位。领导班子成员中共党员6人,女干部1人,45周岁以下2人,51-55周岁3人,55周岁以上1人,领导班子中40岁左右干部达到33%。
2、深化司法人事制度改革,推进改革举措落实落地。
严格按照《吉林省法院聘用制文职人员管理办法》《全省法院文职人员补充招聘工作方案》相关规定,认真开展聘用制文职人员规范管理工作,统一签订合同,及时上报备案聘用制文职人员录用名册,对因辞职、辞退等原因离职的人员,及时、准确报送备案材料。今年共续签合同15人次,新签3人次,解除劳动合同2人次。
认真执行《全省法院机构编制管理办法》相关规定,加强机构编制管理工作,及时办理落编、减编、修改信息等工作,提高机构编制管理水平,2022年截至到10月末,我院完成2021年新录用的5名公务员、2022年新录用的3名公务员全部落编手续,完成吉林省编制人事财政综合管理平台的编外人员信息录入工作。
调整了我院法官权益保障委员会成员,积极主动行使各项职能,使法官依法履职保护机制不断完善,发挥应有作用。认真保障各序列人员薪酬待遇等职业保障政策落实到位。
3、关注优秀人才储备,实施年轻干部培养计划。
定期补充优秀年轻干部人选, 4名干警补充进入优秀年轻干部储备行列,调整出2名干警,并及时对现有名册人员信息进行更新。
4、实施全员分类赋能行动,精准培训岗位练兵。
采取集中培训和自学相结合的方式,鼓励审判人员加强法律业务知识的学习及审判实务的积累,做到法律知识的不断储备与更新,使之与人民群众不断增长的司法需求相适应。采取考试与考核相结合的方式,从通过国家司法考试的书记员中公开选拔初任法官人选,盘活潜在法官资源;加大青年干警的培养工作力度,推动解决基层法官人才断层流失问题;对于司法行政人员加强思想教育,建立相应的考核机制,完善考核办法,提高职级待遇。
5、多岗位交流锻炼,开展挂职锻炼和轮岗交流
注重制定相应的培养计划,今年上半年,有两名45周岁以下干警通过选拔,充实到院领导岗位,实现了院领导班子年轻化、专业化这一要求。认真落实白山市中级人民法院关于开展2022年度上下级法官互派干部挂职锻炼的工作要求,开展挂职锻炼要求工作。上下级法官互派干部挂职锻炼3人次,通过此项工作的开展,有效地拓宽了专业知识层面,提升法官干部审判工作经验。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-11-26 15:13:21
访问次数: